¡Inercia Digital por la igualdad! // Inercia Digital for equality!
Inercia Digital se suma en este 8 de marzo a la lucha tan importante por la igualdad entre mujeres y hombres. En 2020 se ha establecido un Plan de Igualdad de trato y oportunidades para hombres y mujeres en todos los ámbitos que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación laboral.
El equipo de Inercia Digital está formado por 13 personas, de las cuales 10 son mujeres y 3 son hombres. Todos los departamentos tienen intervención femenina, en el organigrama horizontal de la empresa, 3 de 4 departamentos están liderados por mujeres. No existen diferencias salariales por género y las oportunidades de promoción interna son igualitarias. Continuemos construyendo una sociedad feminista e igualitaria basada en el respeto y la tolerancia. ¡Las mujeres unidas somos imparables!
Inercia Digital for equality!
Inercia Digital joins the important fight for equality among women and men on this 8th of March. In 2020 a Equality Plan of behaviour and opportunities to all men and women has been established in every field that the activity of the company is developed from the recruitment criteria, salary politics, training, working conditions and employment, the laboral health, working time order and laboral conciliation.
Inercia Digital team is composed of 13 people, 10 of them are women and 3 are men. All the departments have feminine intervention, in the horizontal organigram, 3 of 4 departments are led by women. There are no salary differences caused by gender and the opportunities of promotion are equal for everyone. Let’s continue building a feminist, equal society based on tolerance and respect. Together we are unstoppable!
Ana Mª Fortes Barral
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