¡Los jóvenes desfavorecidos y discapacitados se sentirán incluidos en su vida personal y laboral gracias a los trabajadores juveniles de la diversidad!
La alfabetización digital y las habilidades tecnológicas del siglo XXI juegan un papel crucial hoy en día para los jóvenes, ya que deben tener estas habilidades para el futuro, tanto en su vida personal como laboral. Si nos enfocamos en los jóvenes desfavorecidos y discapacitados, estos se sienten excluidos de la vida moderna debido a la falta de oportunidades, su origen, el área geográfica donde viven, etc. Muchos de estos jóvenes están aislados, desmotivados y con falta de confianza en ellos mismos.
Durante la última semana de Octubre de 2020 tuvo lugar la primera reunión transnacional del proyecto Erasmus + KA2 ‘’Diversity Youth Manager’’ (2020-1-UK01-KA205-078066). Esta reunión se ha llevado a cabo de manera online debido a la situación actual que estamos viviendo en Europa, y todo el mundo. Este proyecto se ha desarrollado para identificar una vía de formación que permita a los jóvenes discapacitados y desfavorecidos aprovechar su talento y empoderarlos para que cumplan sus metas en la vida personal y profesional, fortaleciendo la inclusión a través del uso de nuevas tecnologías para promocionarse local e internacionalmente.
En esta primera reunión se clarificó cuales eran los grupos destinatarios de este proyecto:
- Formadores / Profesores / trabajadores juveniles / instructores y mentores que trabajan con jóvenes de entornos marginados.
- Jóvenes discapacitados (de 16 a 26 años) principalmente de entornos marginados que están en riesgo de aislamiento.
En la reunión se comentó que el proyecto busca identificar una vía de formación no formal digital, emprendedora, de coaching e intercultural para los trabajadores jóvenes, a través del desarrollo de un Trabajador Juvenil de la Diversidad, que quiera apoyar a los jóvenes desfavorecidos para ayudarlos a aprender habilidades técnicas y desarrollar sus habilidades emprendedoras para que puedan llevar su talento a la edad adulta y ser ciudadanos activos y con altas posibilidades de conseguir un empleo.
Los objetivos específicos son la organización de formación para formadores y una formación experimental dedicada a un grupo de jóvenes (discapacitados, ninis, zona rural, migrantes) para probar el programa y sus efectos con el fin de realizar acciones correctivas para llegar a un proyecto de formación eficaz e innovador. En la formación de los formadores, el proyecto incluye habilidades para la creación de material digital, específicamente la creación de video, gestión de redes sociales, herramientas de TI, relaciones públicas enfatizando la importancia del mercado laboral y la vida adulta.
Este proyecto cuenta con una alianza entre 4 socios europeos de diferentes países, como son Gecko Programmes Limited (Reino Unido), LogosAbile Onlus (Italia), Patatul Copiilor Constanta (Rumanía) e Inercia Digital (España).
Si quieres participar en el proyecto ‘’Diversity Youth Manager ’’ contacta con nosotros a través de projects@inerciadigital.com
Puedes visitar nuestra web y redes sociales:
Disadvantaged and disabled youth will feel included in their personal and work life thanks to diversity youth workers!
Digital literacy and technological skills of the 21st century play a crucial role for young people today, as they must have these skills for the future, both in their personal and work lives. If we focus on disadvantaged and disabled young people, they feel excluded from modern life due to lack of opportunities, their origin, the geographical area where they live, etc. Many of these young people are isolated, unmotivated and lacking in self-confidence.
During the last week of October 2020, the first transnational meeting of the Erasmus + KA2 project ‘’Diversity Youth Manager ’’ (2020-1-UK01-KA205-078066). This meeting has been carried out online due to the current situation that we are experiencing in Europe, and around the world. This project has been developed to identify a training path that allows disabled and underprivileged young people to take advantage of their talent and empower them to meet their goals in personal and professional life, strengthening inclusion through the use of new technologies to promote themselves locally and internationally.
In this first meeting it was clarified which are the target groups of this project:
- Trainers / Teachers / Youth Workers / Coaches and Mentors working with youth from marginalized backgrounds.
- Disabled youth (16 to 26 years old) mainly from marginalized backgrounds who are at risk of isolation.
At the meeting, we commented that the project seeks to identify a non-formal digital, entrepreneurial, coaching and intercultural training path for young workers, through the development of a Youth Diversity Worker, who wants to help disadvantaged young people to help them learn technical skills and develop their intra / entrepreneurial skills so that they can carry their talents into adulthood and be active citizens with high chances of landing a job.
The specific objectives are the organization of training for trainers and an experimental training dedicated to a group of young people (disabled, NEET, rural area, migrants) to test the program and its effects in order to carry out corrective actions to arrive at a project of effective and innovative training. In the training of trainers, the project includes skills for creating digital material, specifically video creation, social media management, IT tools, public relations emphasizing the importance of the labor market and adult life.
This project has an alliance between 4 European partners from different countries, such as Gecko Programs Limited (United Kingdom), LogosAbile Onlus (Italy), Patatul Copiilor Constanta (Romania) and Inercia Digital (Spain).
If you want to participate in the project ‘’Diversity Youth Manager’’ contact us at projects@inerciadigital.com
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Enrique Picon
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