Tras dos años de desarrollo, el proyecto LAMOS EU llega a su fin. Han sido dos años de duro esfuerzo y mucho trabajo pero los resultados han sido contundentemente satisfactorios. Dirigido a aquellas personas motivadas a trabajar en el extranjero, así como a asesores y profesionales que gestionan y facilitan estas movilidades, el proyecto LAMOS EU culmina con éxito ofreciendo al público un conjunto de herramientas completas.
¿Qué es el proyecto LAMOS EU?
El proyecto LAMOS EU (2016-1-CY01-KA202-017350) fue presentado en Chipre y aprobado como el primer proyecto de la lista a cargo de la educación en el sector de la formación profesional de la línea KA2 (asociaciones estratégicas) del programa Erasmus+.
El objetivo del proyecto es incrementar la empleabilidad a nivel transnacional creando y desarrollando un sistema de apoyo a la movilidad laboral para empleados, trabajadores e individuos en un entorno foráneo, con la participación abierta de empresas, partes interesadas y proveedores de formación.
El consorcio consta de cinco organizaciones: Eurosuccess Consulting en Chipre (coordinadores del proyecto), Action Synergy en Grecia, OIC Poland Foundation en Polonia, Inercia Digital en España y ABU en Alemania.
¿A quién va dirigido?
Nuestro grupo directo son los empleados trabajando fuera de su ambiente nacional, el personal interesado en trabajo transnacional, consejeros, organizaciones asociadas y sus empleados.
Indirectamente afecta a empresas y sus departamentos de RRHH, organizaciones e instituciones de FP, proveedores de formación, formadores/consultores y empresas públicas o privadas (asociaciones de empresas, oficinas laborales y agencias de empleo).
¿Cuáles han sido los resultados del proyecto?
- Un informe basado en el análisis sobre investigación regional que ayude a identificar y analizar las necesidades nacionales y la flexibilidad de dichos empleados/trabajadores/individuos en ambientes de trabajo internacionales desconocidos.
- Un modelo de apoyo de trabajo para gente interesada en trabajar a nivel internacional antes y durante su movilidad con asistencia para mejorar su adaptación a estos lugares de trabajo, pasando desde la primera fase de intención hasta su adaptación a otro país. También cubre una tercera y cuarta fase para aquellos que vuelven a su país al finalizar su movilidad.
- Una herramienta TIC usada por instructores y consejeros para asesorar sobre la capacidad y buena disposición para la movilidad laboral transnacional, aportando para ello rigurosa información sobre áreas que necesiten ser desarrolladas y mejoradas.
- Un programa formativo dividido en dos fases: MOVILIDAD, con el objetivo de preparar al personal (empleados y desempleados) para poder trabajar internacionalmente, y ADAPTACIÓN, con materiales y programas de formación para adaptar a un trabajador extranjero en un ambiente de trabajo nuevo.
Todos los resultados del proyecto estarán disponibles a partir de diciembre de 2018 en https://www.lamos-project.eu/ en inglés, español, griego, polaco y alemán.
El evento «Preparándonos para trabajar en el extranjero»
El evento del proyecto LAMOS EU en España, titulado Preparándonos para trabajar en el extranjero, tuvo lugar en dos sesiones: el 26 de noviembre en la Lanzadera de Empleo de Lepe y el 28 de noviembre en el Parque Científico y Tecnológico de Huelva. En total, los resultados del proyecto fueron difundidos y discutidos ante más de 45 personas.
Conclusión
Desde aquí queremos dar las gracias a todos los socios y a las organizaciones colaboradoras, así como a todos aquellos que participaron en la prueba piloto y que ayudaron a que este proyecto tuviese una calidad aún mayor de la prevista.
Para más información, visite la página web del proyecto: https://lamos-project.eu
Wrapping up LAMOS EU
After two years in the making, the LAMOS EU project now reaches its end. It’s been two years of hard work and tremendous effort by all the parts involved but the results have been overwhelmingly satisfactory. Aimed at people exploring the option of working abroad, as well as career advisors and professionals involved in labour mobility, the LAMOS EU project ends on a high note, providing our target group with a variety of extremely useful, complete tools.
What is LAMOS EU all about?
The LAMOS EU Project (2016-1-CY01-KA202-017350) was first presented in Cyprus and approved as the first project in a list of KA2 projects for the education and professional training sector, as part of the Erasmus+ programme.
The project’s main goal is to increase employability at a transnational level, creating and developing a support system to foster mobility for workers and job seekers so that they can better adapt to a foreign working environment, with the active involvement of employers, stakeholders and information providers.
The project’s consortium is made up of five organisations: Eurosuccess Consulting from Cyprus (project coordinators), Action Synergy from Greece, OIC Poland Foundation from Poland, Inercia Digital from Spain and ABU from Germany.
Who is it aimed at?
Our target group for this project are employers working outside their native country, personnel interested in undertaking transnational job offers, career counsellors, job agencies and their employees.
Indirectly, the project is also of interest to employers’ Human Resources departments, vocational training organisations or institutions, information providers, trainers/counsellors/advisors and public or private companies (workers’ unions, job centres and job agencies).
What are the project’s results?
- A report based on the analysis of regional research that helps identify and assess the national needs and flexibility of workers/employees/individuals on the prospect of embarking on transnational labour mobility
- A support model for working with individuals considering labour mobility at an international level, to be applied both before and during their mobility abroad with ongoing assistance to improve their adaptation to a foreign working environment, from the first stage of preparing to move abroad until their adaptation to a foreign country once in the destination. It also covers a third and fourth stage for those who choose to return home at the end of their labour mobility experience.
- An ICT tool to be used by career counsellors and advisors to assess the individual’s readiness and willingness to work abroad, providing precise information on areas that need to be worked on and improved.
- A training programme divided into two phases: MOBILITY, which aims to prepare personnel (employees and the unemployed) enabling them to work abroad, and ADAPTATION, which provides a series of materials and training programmes to help adapt an individual to a new foreign working environment.
All of the project’s results can be accessed online at https://www.lamos-project.eu/ starting December 2018 and are available in English, Spanish, Greek, Polish and German.
“Getting Ready to Work Aboard” Workshop
LAMOS EU’s launching event in Spain, titled “Getting ready to work abroad”, was held in two different sessions over two days. On 26th November it took place at the “Lanzadera de Empleo” in Lepe and on 28th November it was celebrated at Parque Cientifico y Tecnologico de Huelva (PCTH) in Huelva. Both events reached a total audience of over 45 people.
A final thank you note
We want to give our thanks to all partners and collaborating organisations involved, as well as to those who took part in the project’s pilot phase and contributed to the project being of even better quality than initially foreseen.
For more information, please visit the project website at: https://lamos-project.eu
Borja V. Muñoz
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